La personne salariée est la personne employée dans une entreprise ou pour un employeur. Ceci, par le biais d'un contrat. Ainsi, les deux parties conviennent d'une série de conditions de travail.
C'est-à-dire que l'employé ou le travailleur salarié est celui qui travaille pour quelqu'un, recevant une rémunération en échange. Ceci, en échange du respect des instructions de l'employeur.
Il convient de mentionner que l'embauche d'une personne salariée doit suivre les dispositions de la loi. C'est-à-dire que le salaire minimum légal et les droits tels que les vacances ou les paiements extraordinaires (comme les primes à Noël) doivent être respectés.
En général, cette catégorie n'inclut pas les travailleurs indépendants, les employés familiaux non rémunérés, les travailleurs saisonniers, ceux qui exercent un travail ad honorem, ou par amitié sans attendre de compensation en retour, etc.
Différences entre travailleur salarié et travailleur indépendant
Les principales différences entre un salarié et un indépendant sont les suivantes :
- Le salarié perçoit une rémunération mensuelle fixe, convenue à l'avance avec l'employeur. En revanche, le travailleur indépendant pourrait percevoir un revenu différent chaque mois, selon l'augmentation ou la diminution de son activité. A titre d'exemple, considérons le cas d'un graphiste qui travaille de manière indépendante. Certains mois, vous recevrez plus de commandes que d'autres.
- La personne employée a généralement un horaire de travail défini, ou au moins un nombre d'heures par semaine qui doivent travailler. En revanche, un travailleur indépendant peut travailler certains mois et semaines plus d'heures que d'autres.
- Un salarié n'assume pas le risque que l'entreprise rapporte plus ou moins d'avantages, de la même manière qu'il percevra une rémunération. Il ne reçoit pas non plus de salaire plus élevé si l'entreprise ou l'entrepreneur réalise des bénéfices plus élevés. En revanche, un travailleur indépendant est responsable de la performance qu'il peut avoir, par exemple, son entreprise personnelle.
- Les deux types de travailleurs sont imposés dans des régimes différents, c'est-à-dire qu'ils paient généralement un impôt sur le revenu différent, et cela est stipulé dans la loi.
- Le salarié signe, en règle générale, un contrat dans lequel toutes les conditions de travail sont stipulées, tandis que le travailleur indépendant n'est pas soumis à un contrat.
- Dans le cas de la personne salariée, l'employeur doit fournir tous les moyens pour que l'activité de travail puisse être exercée. Au lieu de cela, un travailleur indépendant doit acquérir de tels moyens, comme son nom l'indique, par lui-même.
