Le recrutement externe est un processus de sélection du personnel. En cela, contrairement au recrutement interne, les candidats externes à l'entreprise sont convoqués.
Le recrutement externe, en d'autres termes, est un moyen de pourvoir un nouveau poste vacant. Pour ce faire, choisissez entre des personnes qui ne travaillent pas actuellement dans l'organisation.
Certaines sources de recrutement externe peuvent être des sites d'emploi en ligne, des publications dans les médias, des références ou des recommandations d'employés de l'entreprise, des salons de l'emploi, entre autres.
Le recrutement externe présente à la fois des avantages et des inconvénients. Ceci, par rapport au recrutement interne, qui est l'inverse. En ce sens, lorsque vous cherchez à pourvoir le poste vacant avec des candidats de l'intérieur de l'organisation.
Processus de recrutement externe
Le processus de recrutement externe, réalisé par le service des ressources humaines, se compose de plusieurs étapes. Ceux-ci dépendront des caractéristiques du poste à pourvoir.
Normalement, la première étape consiste à définir les exigences de l'emploi libre, c'est-à-dire le profil en termes de formation académique, d'années d'expérience dans des postes similaires, de compétences spécifiques pour le poste, entre autres. De même, il est déterminé quelles compétences générales, telles que le leadership et une communication efficace, sont requises chez les candidats.
Par la suite, le processus peut comporter différentes étapes, avec des évaluations psychotechniques, des connaissances et même des dynamiques de groupe qui permettent d'analyser le développement des candidats au moment de devoir coopérer avec les autres. De même, ceux qui approuvent les filtres (et ne sont pas écartés lors des premières évaluations) passent des entretiens, à la fois avec les recruteurs du service des ressources humaines et avec ceux qui seront responsables ou managers directs du nouvel embauché.
Enfin, en théorie, le candidat le plus qualifié pour l'offre d'emploi devrait être choisi et l'offre d'emploi formellement faite.
Il convient de préciser qu'il est possible de combiner ce type de recrutement avec l'interne. En d'autres termes, il est possible de convoquer des candidats aussi bien de l'extérieur que de l'intérieur de l'entreprise.
Avantages du recrutement externe
Parmi les avantages du recrutement externe, on peut souligner les suivants :
- Il permet à de nouveaux talents, porteurs d'idées innovantes, d'entrer dans l'entreprise.
- Au cours du processus de sélection, des informations sont recueillies sur de nombreux candidats qui, bien qu'ils ne puissent pas être choisis à ce moment-là, peuvent être appelés à l'avenir pour un autre processus de sélection ou pour pourvoir un nouveau poste similaire.
- Il est possible d'attirer une grande variété de candidats, il y a donc, en théorie, une plus grande probabilité de choisir le meilleur pour combler le poste vacant.
Inconvénients du recrutement externe
En revanche, le recrutement externe présente des inconvénients :
- C'est plus cher qu'un recrutement interne, puisque l'entreprise doit investir, par exemple, dans la publication d'avis dans différents médias.
- Cela prend plus de temps qu'un processus de recrutement interne. Les candidats doivent réussir des tests d'aptitude et des entretiens personnels (éventuellement plus d'un). En revanche, si les candidats faisaient déjà partie de l'organisation, ils ne devraient pas subir autant d'évaluations, car ils peuvent les avoir déjà approuvés auparavant.
- Cela ne motive pas les employés actuels à montrer leur meilleure performance pour la promotion.
Exemples de recrutement externe
Quelques exemples de recrutement externe pourraient être les suivants :
- Une société minière publie une annonce sur un site d'emploi en ligne pour pourvoir le poste d'analyste en communication interne.
- Une entreprise dédiée à la distribution de produits de grande consommation publie sur ses réseaux sociaux qu'elle recherche de nouveaux talents pour différents postes, du service client à l'entrepôt.
- Une banque convoque des professionnels spécialisés en finance, économie et liés à un processus de sélection pour pourvoir un poste dans le domaine de l'analyse des risques.