Leadership démocratique - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le leadership démocratique est décrit sous deux volets; un lié à la manière dont un leader est choisi et un autre, comme le style de diriger par la démocratie dans la prise de toutes les décisions.

Le leadership démocratique est l'un des plus éthiques et corrects, bien que sans aucun doute sa dynamique soit opérationnellement plus lente que celle des autres styles.

Diriger en soumettant toutes les décisions à la consultation de groupe est un exercice qui prend du temps et implique également des processus de consensus, de réflexion, d'analyse et de coordination. Un leader avec ces caractéristiques doit avoir beaucoup de patience pour ne pas perdre les esprits et les désaccords du groupe.

Ce style de leadership, plutôt que d'être adopté par un leader, est adopté par un groupe comme la manière dont ils exécuteront leurs décisions, soumettant dès leur premier exercice, le choix du leader et continuant avec les décisions ultérieures selon la même méthodologie.

Il est important de faire la distinction entre le mécanisme électoral populaire en tant qu'action de leadership démocratique, et l'exercice quotidien de la prise de décision selon la même approche, car le premier est plus quotidien que le second.

Contrairement au leadership participatif, avec lequel il partage de nombreux points communs, le leadership démocratique procède toujours de manière plurielle. Tandis que le leadership participatif, bien qu'il tende à rechercher la collaboration dans la prise de décision, ne le considère pas comme un élément intégré indispensable.

Types de direction

Caractéristiques d'un leader démocrate

Nous pouvons souligner les caractéristiques suivantes les plus importantes d'un leader démocratique :

• Il attache une grande importance à l'opinion de la majorité sur ses propres idées.
• Écoutez tous les membres du groupe.
• Fait confiance aux membres de l'organisation.
• Battez-vous pour intégrer tous les collègues pour apporter leurs opinions.
• Privilégier l'intérêt commun aux intérêts privés.

Avantages et inconvénients du leadership démocratique

Ci-dessous, nous résumons les principaux avantages et inconvénients de ce type de leadership.

Avantage:

• Encourage et encourage l'esprit et le travail d'équipe en raison du système de prise de décision établi.
• Il favorise la communication et, par conséquent, l'environnement de travail.
• Les retours d'expérience sont constants, donnant lieu à un plus grand nombre d'idées et de propositions pour améliorer le fonctionnement de l'organisation.
• Elle favorise l'atteinte des objectifs fixés.
• Permet à tous les membres du groupe de participer activement aux tâches à effectuer.

Désavantages:

• Il exige l'engagement de toutes les parties pour être un système de leadership efficace.
• Le processus d'adaptation est long, car tous les membres doivent s'adapter.
• Il est difficile à mettre en œuvre dans les grandes organisations.
• Il est complexe de garder une trace de la façon dont chacun des membres de l'équipe remplit ses fonctions.
• Cela peut ne pas être accepté par tous les membres, car il y a certaines personnes qui ne sont pas capables d'exprimer leur potentiel avec ce type de leadership.

Est-il conseillé de pratiquer le leadership démocratique dans une entreprise ?

Comme indiqué ci-dessus, il existe des cas où il est conseillé de le faire. Dans le cas des entreprises, lorsqu'elle choisit son annuaire, par exemple. Mais si vous évoluez dans des décisions financières, opérationnelles ou commerciales, il est difficile de visualiser cette prise de décision, puisqu'il faut avoir un point de vue technique qui supporte ces actions; l'évolution des marchés, la valorisation des entreprises en bourse, la concurrence, l'environnement politico-économique, etc.

Dans quels types d'organisations est-il possible d'utiliser ce style de leadership ?

Ce pourrait être dans les organisations que leur origine ne poursuit pas le profit, comme; fondations, ONG, conseils de quartier, etc. Ceci, car le but est d'assurer le bien-être des personnes qui y participent ou de leurs publics cibles.

Dans ce cas, le leadership démocratique peut être soutenu en invitant des personnes de différentes régions à donner leur avis et à en faire rapport; Par exemple, si une décision est prise concernant la sécurité du quartier, il est conseillé d'avoir l'avis de la police, des voisins qui ont été victimes d'actes criminels, des jeunes qui habitent le secteur et qui sont menacés de confusion entre bon et mauvais, etc.

Autre exemple à plus grande échelle, si un conseil d'administration d'une fondation propose un instrument de mesure de la pauvreté, le jury devrait au moins comprendre des experts en mesure de la pauvreté, des représentants d'institutions publiques, un échantillon de personnes répertoriées jusqu'alors comme pauvres, anthropologues, sociologues, travailleurs sociaux, etc. Une multidisciplinarité disposée à voter de la manière la plus professionnelle sur une décision qui affectera la manière dont une nouvelle politique de lutte contre la pauvreté dans un pays sera visualisée et mise en œuvre.

Exemple de leadership démocratique

Supposons le cas d'une équipe de football qui a connu une mauvaise séquence de résultats. Il y a un changement d'entraîneur et favorise un nouveau système pour corriger les erreurs.

Ce nouveau mécanisme met l'accent sur la mise en commun après chaque match. L'objectif est d'analyser conjointement les erreurs commises et de proposer des solutions pouvant les corriger. De cette façon, une direction démocratique est générée.

Bref, c'est pratique, pourvu que tous les secteurs impliqués dans la décision soient représentés.