Une rémunération supplémentaire, ou gratification extraordinaire, est une rémunération autre que les versements mensuels qui sont versés à un professionnel sous contrat. Sa forme la plus courante est celle que nous voyons dans des économies comme l'Espagne, où deux paiements extraordinaires sont versés par année travaillée.
Le salaire supplémentaire ou la gratification extraordinaire est un type de rémunération en plus du salaire de base qu'un travailleur reçoit. Et ce, en échange de l'exercice d'une activité professionnelle.
Habituellement, la configuration du salaire d'un travailleur est formellement réglementée dans chaque convention collective.
La législation du travail accorde également aux travailleurs le droit de recevoir ces paiements extraordinaires, qui peuvent être répartis tout au long de l'année.
De cette façon, il est possible de les répartir au prorata, en les incluant dans les salaires ordinaires, en augmentant leur montant.
Demande de supplément de salaire
La rémunération supplémentaire est souvent considérée comme exclusive aux individus ou aux groupes ayant un certain rang ou niveau de privilège professionnel.
Cependant, la possibilité ou non d'accéder à ladite prime ne concerne que l'organisation ou la conception d'un échéancier de rémunération ou de rémunération.
D'autre part, l'existence de paiements extraordinaires aux travailleurs est susceptible d'apparaître dans les sphères privées et publiques.
Dans ce dernier cas, la rémunération des fonctionnaires en 14 voire 16 paies est assez répandue dans le champ professionnel occidental.
Principales caractéristiques d'un supplément de salaire
En général, les paiements supplémentaires ou les primes de nature extraordinaire ont des caractéristiques distinctives à prendre en compte :
- Nombre de versements annuels extraordinaires: Chaque contrat de travail établit, dès le départ, un échéancier de versement, distinguant salaire ordinaire et versements non salariaux.
- Le montant payé: En général, ces versements établissent des montants équivalents à une mensualité normale.
- Échéancier de paiement extraordinaire: La plus courante est qu'il y a deux rémunérations supplémentaires (soit 14 versements annuels), coïncidant avec l'arrivée de l'été et les vacances de Noël.
- Expression légale des paiements : Le droit de recevoir de tels paiements est inclus à la fois dans le contrat de travail signé et dans les contrats de travail correspondants.
- Obligation fiscale : Comme pour le salaire ordinaire, les versements supplémentaires sont imposables. C'est-à-dire qu'ils doivent également satisfaire aux exigences de déclaration d'impôt sur le revenu et autres cotisations sociales.
En définitive, la législation du travail et professionnelle de chaque territoire doit concevoir ce droit et indiquer ses dispositions légales.
C'est le cas d'autres facteurs, comme la possibilité de recevoir un paiement en nature par exemple.
Exemples de rémunération supplémentaire ou de bonus
Compte tenu des usages, ou des différentes modalités de compensation salariale existantes, il est possible de trouver des exemples de surrémunération.
En ce sens, l'échantillon le plus courant en est la répartition annuelle des salaires en 14 versements, où 12 correspondent à chaque mois travaillé, auxquels s'ajoutent 2 extraordinaires à chaque fin de semestre.
Dans le cas de l'Espagne, il existe une longue tradition d'application du régime précédent. Depuis le milieu du siècle dernier, le gouvernement a établi l'existence de paiements extraordinaires comme une forme de motivation au travail et la célébration de fêtes populaires ou de dates importantes.
Ainsi, le régime franquiste a fixé, par exemple, le 18 juillet comme date de versement du salaire extraordinaire, faisant coïncider cette date avec le soulèvement national et le début de la guerre civile.