Les dépenses d'organisation sont l'ensemble des dépenses qui concernent le démarrage, la planification et la coordination de l'entreprise.
C'est-à-dire qu'il s'agit des dépenses engagées au début d'une entreprise ou d'un projet nécessitant une structure d'entreprise.
Types de dépenses d'organisation
Ces dépenses servent plusieurs objectifs, car selon leur type, elles serviront un objectif ou un autre. Voici les trois types de dépenses d'organisation les plus courants :
- Dépenses initiales. Ce sont celles qui se produisent lors du démarrage de l'activité d'une entreprise à partir de zéro. Ces dépenses n'interviennent généralement qu'une seule fois dans toute la vie de l'entreprise.
- Dépenses de planification. Ce sont ceux qui se consacrent à l'élaboration des stratégies que l'entreprise adoptera à moyen et long terme. Ces dépenses sont initialement faites pour jeter les bases de l'entreprise. En revanche, s'ils sont récurrents, ils sont généralement de nature fixe.
- Frais de coordination. Ces dépenses, comme son nom l'indique, sont destinées à la direction et à l'administration générale de l'entreprise. Il comprend des fondateurs aux chefs de département.
Comme on peut le voir, les trois types de dépenses peuvent être inclus dans les dépenses d'organisation elles-mêmes. Cependant, bien qu'ils soient assez différents les uns des autres, ils ont un point commun. Ce facteur commun est que si l'un d'entre eux manque au début de l'activité de l'entreprise, il y a un risque que l'entreprise ne finisse pas en bon port au moins à moyen terme.
Exemples de dépenses organisationnelles
Pour mieux comprendre les typologies et le sens même de la dépense organisationnelle, les exemples suivants sont présentés :
- Les impôts sur les sociétés, la réforme des locaux ou l'acquisition de licences, sont quelques exemples des dépenses initiales que l'on peut trouver. La raison en est que le paiement des licences ou taxes liées à la création d'entreprises ne se répète pas tout au long de la vie de l'entreprise sauf exceptions.
- Les cautions, les primes d'assurance ou les paiements anticipés de loyer, sont des éléments qui, bien qu'ils puissent survenir au début, peuvent se répéter dans le temps sans être quelque chose d'exceptionnel.
- Enfin, les salaires et le coût de la structure de l'entreprise au niveau organisationnel sont une constante qui dépend du capital humain dont dispose l'entreprise.
Par conséquent, pour créer une entreprise, nous avons besoin de :
A noter que bien qu'il s'agisse d'un exemple un peu rudimentaire, nous pouvons remplacer la réforme des locaux par la création d'une page web si notre activité est 100% en ligne. Les possibilités et les caractéristiques des dépenses finissent par déterminer les affaires que nous réalisons.