La rémunération est tout type de rémunération et/ou de rémunération qui est offert en contrepartie de la fourniture d'un service ou d'un transfert d'actifs.
La rémunération peut être considérée comme tout paiement ou compensation entre deux ou plusieurs parties pour le transfert d'un facteur nécessaire. Autrement dit, c'est le prix qu'une partie paie une autre pour avoir fourni des services ou des actifs.
Généralement, le terme rémunération est associé au salaire, c'est-à-dire au paiement ou à la masse salariale qui est offert à un employé par son employeur pour combler une vacance et offrir son emploi.
Cependant, les avantages offerts par tout type de produit bancaire (dépôt, fonds d'investissement, compte courant ou autre) sont également des rémunérations.
Même la rémunération des collaborations et accords commerciaux (freelances) correspond également à une rémunération.
Par conséquent, la rémunération englobe, en général, tous les paiements ou retours obtenus par une personne. Ceci, en échange de l'abandon de leurs compétences, expériences ou actifs (argent, maison ou autres).
Types de rémunération
Dans les accords salariaux, la rémunération est tout avantage ou amélioration qu'un employé peut recevoir de l'entité payeuse, c'est-à-dire qu'une rémunération n'est pas exclusivement constituée d'une paie mensuelle, mais peut être définie par différents types d'avantages :
- Performance salariale : C'est celui composé du salaire et de ses éléments, y compris les indemnités et les chèques.
- Payer en nature : Ce sont tous ces avantages sociaux dont peut bénéficier un employé en charge de l'entreprise. Nous nous référons, par exemple, à l'assurance-maladie, à la voiture de société, au paiement de la maison, au fonds de pension et à d'autres avantages que l'entité ou l'entreprise payeuse aurait pu offrir en faveur du travailleur.
- Autres moyens de payer : Par exemple, la possibilité d'offrir et de prolonger un plus grand nombre de vacances et de jours de congé, l'inclusion d'un salaire pour le conjoint en cas d'expatriation, ou la garde d'enfants en entreprise au profit des enfants des salariés.
