L'objectif traditionnel de l'entreprise a été de réaliser un profit maximum, cependant, les nouveaux rapports de durabilité et de gouvernance d'entreprise accordent une grande importance aux indicateurs non financiers. Des questions telles que les postes occupés par les femmes, la façon dont les managers sont payés, la transparence, le respect de la légalité, l'impact social et environnemental deviennent de plus en plus importantes. C'est là qu'intervient la soi-disant « bonne gouvernance » des entreprises.
Le récent rapport préparé par Georgeson pour le Sustainability Excellence Club a souligné d'importants aspects non financiers dans lesquels les entreprises espagnoles doivent s'améliorer. Au contraire, dans les entreprises d'Europe du Nord, il existe une culture d'entreprise profondément intériorisée en ce qui concerne la bonne gouvernance d'entreprise et la durabilité environnementale.
Fiscalité et incorporation des femmes
Au-delà de la rentabilité et des bénéfices, un enjeu sur lequel les entreprises espagnoles doivent s'améliorer est l'intégration des femmes aux postes de direction. Fait révélateur, en 2016, seuls 19,2 % des postes de direction étaient occupés par des femmes. Si d'ici 2020 il est prévu qu'au moins 30 % des chefs d'entreprise soient des femmes, force est de constater que le chemin est encore long.
Dans la continuité de la mixité, il y a des objectifs que les entreprises européennes n'ont pas encore atteint. Et c'est que la Commission européenne a déterminé que d'ici 2020 40% des postes non exécutifs des conseils d'administration doivent être occupés par des femmes. Il est à noter que cette mesure exclut les petites et moyennes entreprises.
Les recommandations du rapport Georgeson proposent de récompenser les managers non seulement sur la base des objectifs économiques atteints, mais aussi sur les objectifs atteints dans des aspects tels que le respect de l'environnement, de la société et de la bonne gouvernance d'entreprise. Il est vrai que 82 % des entreprises Ibex 35 utilisent déjà des indicateurs extra-financiers dans leurs systèmes de rémunération variable des dirigeants. En Espagne, ce système est plus enraciné parmi les entreprises énergétiques et les secteurs industriels et financiers.
Un aspect très important est la fiscalité. L'ingénierie fiscale menée par les grandes multinationales pour éviter de payer des impôts a provoqué une grande agitation dans la société et a considérablement nui à la réputation d'entreprises importantes.
Concernant la fiscalité, Carlos Sáez, en tant que directeur de Georgeson pour l'Espagne et l'Amérique latine, a déclaré que les investisseurs exigent de plus en plus plus de transparence de la part des entreprises, notamment en termes de fiscalité.
Préoccupation croissante pour la bonne gouvernance et la responsabilité sociale
Bien que le rapport Georgeson impose des devoirs aux entreprises espagnoles, il est juste de reconnaître qu'en Espagne, le monde des affaires a fait des efforts importants en matière de gouvernance d'entreprise et de responsabilité sociale des entreprises. Preuve en est que 40 % des entreprises Ibex 35 font des présentations non financières à leurs investisseurs. A travers ces présentations, les actionnaires sont informés de l'impact social et environnemental de l'activité de l'entreprise, ainsi que de tous les aspects liés à l'éthique dans l'entreprise.
Après une analyse des grandes entreprises espagnoles, Georgeson a sélectionné en exemple plusieurs entreprises, toutes énergétiques. Enagás se distingue par son mode de rémunération variable des salariés sur la base d'indicateurs extra-financiers. Parmi les énergéticiens, on retrouve également Repsol, qui se distingue en matière de transparence pour ses rapports de responsabilité sociale d'entreprise et les présentations qu'elle réalise pour ses investisseurs.
Si nous disions auparavant que les investisseurs accordent de plus en plus d'importance à la fiscalité, dans ce domaine mérite d'être mentionné Red Eléctrica, qui sur son site Internet propose des informations très détaillées sur le paiement des impôts. Enfin, Endesa se démarque par ses engagements environnementaux, dont la lutte contre le changement climatique.