Imaginez que chaque week-end durait trois jours. Ce n'est pas seulement une bonne nouvelle pour se reposer et profiter de plus de temps libre, mais cela a également des effets positifs sur l'économie et l'entreprise. Vous n'y croyez pas ? Certains l'ont déjà vécu.
Quels sont les avantages des week-ends de trois jours ?
- Remède environnemental;En allant au travail un jour de moins par semaine, il assume; Moins de circulation, moins d'émissions de CO2, économies de consommation d'énergie… (lumière, climatisation, chauffage, électricité des équipements et machines). Cela dépend principalement du secteur d'activité; Le secteur des services est peut-être celui qui contribue le moins à cette cause.
- Augmentation de la productivité; En passant moins de temps au travail, vous avez tendance à l'optimiser et à améliorer les résultats. Il y a moins de distractions et plus d'énergie chez les travailleurs. Il a été prouvé qu'il y a beaucoup d'employés sous-utilisés dans leur milieu de travail simplement par le fait de se conformer à leur présence. Dans les entreprises du secteur des services, c'est là que ce changement va être le plus perceptible puisque leurs rendements peuvent être plus évolutifs que dans certaines industries ou dans le secteur primaire.
- Conciliation vie professionnelle et vie familiale; Avec les week-ends de trois jours, il y a plus de temps libre à passer en famille, entre amis, pratiquer des loisirs, se reposer, voyager, rechercher, se former… Les horaires flexibles et le télétravail sont une alternative à ce stade.
"La recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée." C'est ainsi que l'économiste John Maynard Keynes a résumé certains de ses derniers écrits.
Aujourd'hui, la grande dichotomie demeure : "Vivre pour travailler ou travailler pour vivre."
- Attirer et retenir les talents dans l'entreprise; Proposer des week-ends de trois jours sera un atout pour créer la marque employeur (marque employeur); Vous attirerez plus de personnes talentueuses qui sont motivées à travailler pour cette entreprise et aiderez à retenir celles qui y sont déjà.
- Combattre le chômage;Si nous réduisons les heures de travail, dans certains secteurs comme l'industrie, les quarts de travail augmenteront et ils pourront employer plus de personnes.
Dans quelques années l'intelligence artificielle et la robotique remplaceront 47 % des emplois que nous connaissons aujourd'hui. Il ne s'agit pas de destruction d'emplois, mais de réinvention et de relocalisation des travailleurs. Cela conduira à des heures de travail plus courtes et à de nouveaux emplois où le cerveau humain ne peut pas encore être remplacé par une machine.
- Augmentation de la consommation et réactivation de l'économie; Si nous avons plus de temps libre et avec un revenu similaire, en général et pour ce qui caractérise notre société, nous le consacrerons à la consommation; Sortir dîner ou passer du temps dans les bars, faire du shopping, voyager, aller au cinéma… Autrement dit, la consommation est boostée et la propension à épargner diminue. Avec ce fait, l'économie est réactivée.
- Ou simplement Profiter de la vie! Les week-ends de trois jours supposent; Réduction du stress, améliore le bien-être des travailleurs, améliore la santé mentale, se repose davantage, contribue à la stabilité émotionnelle… Et nous contribuons également à l'amélioration de l'économie et de l'environnement.
Success stories de week-end de 3 jours
- Utah;En 2007, l'État de l'Utah (États-Unis) a redéfini la journée de travail du lundi au jeudi avec 10 heures de travail par jour pour tous les employés de l'État. Certains des effets causés ont été;Réduction de 20 % de la consommation d'énergie, pour un montant de 1,8 million de dollars et une réduction significative des gaz à effet de serre.
- Camp de base;Société américaine de développement de logiciels pour la gestion de projet. Cette entreprise a 17 ans accumuler des avantages, augmenter votre productivité et favoriser la fidélité et la créativité de vos employés. Quelle est l'une de vos clés ? Semaines de travail de quatre jours et week-ends de trois jours.
Vous devez être conscient que ces types d'horaires ont du sens si les employés sont concentrés pendant leur journée. En ayant moins de temps, ils en profitent mieux et sont moins distraits, disent les entrepreneurs qui adoptent ce type de mesures.
- Suède et journée de travail de 6 heures; Plusieurs entreprises suédoises expérimentent depuis un an des journées de travail de 6 heures sans modifier leur salaire. Les résultats qu'ils obtiennent sont les suivants;Une productivité plus élevée, moins de congés de maladie, les travailleurs ont plus d'énergie pour effectuer d'autres activités et leur santé mentale s'est améliorée.
Dans les entreprises d'autres pays comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas, elles commencent déjà à utiliser les week-ends de trois jours plus régulièrement qu'on ne le pense. Ce n'est pas un changement qui se produira immédiatement, mais les résultats des tests pilotes ne laissent personne indifférent.
Évidemment, ce type de mesure doit s'accompagner d'autres mesures complémentaires afin d'augmenter la productivité des entreprises et d'améliorer le bien-être des travailleurs en même temps. Comme par exemple; Bénéficiez d'une partie des avantages de l'entreprise, d'une partie variable du salaire en fonction des résultats ou encore d'une partie du revenu universel de base.
Il y a encore une culture à changer pour mettre en œuvre ces changements. Ainsi qu'un changement dans le contexte de la technologie et de l'industrie 4.0. Mais il y a quelques années, le débat était de réduire la journée de travail de 10 heures à 8 heures et c'est chose faite. Pourquoi ne pas aller plus loin ?