L'Espagne ne s'est jamais distinguée par sa productivité élevée du travail, car elle se caractérise par une journée de travail assez longue étant ces heures peu fructueuses et en fait donc l'un des pays européens qui travaillent le plus pour produire la même chose.
Les Espagnols sont moins performants au travail et passent plus d'heures au travail que leurs voisins européens. Spécifique, L'Espagne est le troisième pays avec les heures de travail les plus longues. Cela fait L'Espagne est connue pour sa faible productivité du travail. Mais, Quelles sont les raisons de cette faible productivité du travail ?
L'une des principales raisons est la conviction des hommes d'affaires espagnols que plus signifie mieux, c'est-à-dire que plus le travailleur passe d'heures dans son travail, meilleurs seront les résultats obtenus et plus il y aura de productivité dans l'entreprise. Cependant, la dure réalité dit le contraire. Selon une étude menée par OBS Business School 55% du temps de travail des salariés espagnols est improductif. Cette croyance des employeurs affecte la motivation et la sécurité de leurs employés, puisque bon nombre de ces employés passent plus de temps au travail de peur de perdre leur emploi.
À propos la motivationC'est un autre facteur clé au sein des entreprises, puisqu'elles doivent se sentir valorisées pour leur travail accompli afin de continuer à travailler dans un but commun et ainsi augmenter leur performance au sein de l'entreprise. Le capital humain est essentiel dans l'organisation et s'ils ne sont pas motivés, cela affectera la productivité.
La chute des investissements Cela affecte également la productivité des entreprises, de sorte que les entreprises espagnoles sont limitées dans leurs budgets pour pouvoir acquérir de nouvelles technologies et que le travailleur peut les avoir à disposition pour augmenter la production.
Comment résoudre la faible performance des entreprises espagnoles ?
L'une des tâches en suspens du futur gouvernement est d'améliorer la productivité des entreprises espagnoles et d'offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour cela, nous proposons une série de propositions :
- La première action à entreprendre est un changement effectif de la réduction des heures de travail effectives, empêchant le travailleur de sentir que sa vie privée est envahie par le travail. De cette façon, le travailleur obtiendra un Conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle.
- A raíz de la primera solución, habría que hacer un cambio profundo en la mentalidad de los empresarios, de no por estar más horas el trabajo es mejor, ya través de esta propuesta evitar que los trabajadores pasen más horas en su trabajo por miedo a perder l'emploi.
- Ouvrier - intégration en entreprise. Par les réunions, l'organisation d'équipes et le partage d'idées et de propositions, l'implication du travailleur dans l'organisation va augmenter.
- Investissements. Les entreprises espagnoles ont besoin de plus d'investissements en R + D + i.
- Prendre soin du capital humain. Cela se traduit par une stimulation de la créativité et de la motivation du travailleur.